人力资源主管

1,制定公司总体的人力资源规划；进行工作分析、编制职位说明书；做好招聘服务. 2,制定沟通制度，保障沟通渠道的畅通；协调部门的冲突，及时处理各种信息；积极传播企业文化，增强员工凝聚力；定期调查员工的抱怨，建立员工士气调查系统，兼顾员工与公司双方的权益；维护员工的健康与安全；为员工提供各种服务，管理员工档案；依据劳动法规解除劳动关系。3,制定公司总体的绩效评价方法与制度。4,建立科学的竞争机制，制定员工调整政策。

1、人力资源或相关专业本科以上学历，3年以上相关工作经历，熟悉劳动法规；
2、优秀的文字表达能力，熟练操作办公软件（word/excel/powerpoint）；
3、优秀的沟通表达能力，形象气质良好；
4、大型企业工作经验者优先。