招聘主管

岗位职责：
1、根据公司经营发展需要，结合现有人员编制情况，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告；
4、执行招聘、甄选、面试、录用工作；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

任职条件：
1、35岁以下，本科以上学历，人力资源管理专业等相关专业；
2、有3年以上从事企业招聘工作经验；
3、熟练应用各种招聘面试工具；
有意可发送简历至邮箱。