人力资源专员

1、负责开展招聘渠道日常维护管理，简历筛选，组织面试及入职审批等工作；
2、负责人员招聘和补充，配合实施公司的人员储备，员工职业发展和人才保留计划满足各岗位人员空缺；
3、渠道维护和开拓：招聘渠道维护及开拓，梳理及编写岗位说明书。
4、按计划组织培训，监督培训执行情况，做好培训效果评估。
5、组织实施新员工培训、通用类培训等。
6、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关的各项活动。
7、试用期员工情况跟踪，转正面谈与手续办理。

1、大专或以上学历，人力资源管理相关专业；
2、2年以上相关岗位的经验；
3、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；
4、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力 ；
5、具备良好的表达、沟通、协调能力，具备一定的谈判能力 ；