人力资源专员

1、协助子公司经理支撑子公司利润目标的达成，承接公司战略规划到子公司的落地执行；
2、确定子公司人才需求规划，引进人才，构建人才梯队；
3、协助子公司搭建人才梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训培养项目；
4、子公司绩效管理体系落地实施，并对绩效管理结果熟练应用；
5、作为业务单元hr合作伙伴，统筹子公司人力资源整体工作，通过人力资源领域各模块的运作，促进战略目标达成；
6、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险并跟踪处理结果。

******素质：
1、能够传播牧原文化；
2、有责任、讲诚信、正直无私；
3、尊重团队、热爱团队、与团队积极融为一体； 4、兢兢业业，认认真真；全心投入，全力以赴，有强烈的责任感和执行力；
5、良好的沟通表达能力和写作能力；
学历及专业要求：
本科及以上学历往届毕业生，要求人力资源管理、劳动与******、工商管理、社会学、哲学、心理学、经济学、财务管理等相关专业。