人力资源人员

工作职责：
1、根据公司发展规划，协助开展现有人力资源盘点及需求预测，编制人力资源规划；
2、根据公司要求，协助推动人力资源信息化建设工作；
3、负责员工入职、离职、转正、职位调整等人事手续的办理；
4、负责优化招聘流程体系建设，编制公司年度招聘计划，组织实施招聘；
5、负责组织培训，并做好培训效果分析；
6、协助完善绩效考核体系和流程，组织实施绩效考核，并对绩效考核结果核算、汇总、分析；
7、协助完成劳动合同及劳动纠纷管理；
8、协助完善员工岗位说明书的编制。

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、3年以上人力资源大中企业相关工作经验；
3、具有良好的沟通协调能力、数据分析能力、计划与组织能力、有较强的团队协作精神；
4、认同公司企业文化、遵守公司各项规章制度；
5、诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行力强；
6、品行端正、爱岗敬业。