人事主管

人力资源管理
岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、开拓招聘渠道，利用各类招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

7、培训方面全力沟通执行公司培训计划，并能在执行过程中充分沟通并予以完善，提出建设性建议或方案；

8、完成上级交办的其他工作事项。

任职要求：

1、具有3年以上招聘培训工作经验，有食品行业招聘工作，集中招聘，新员工试用期成长培训计划制定及实操经验者经验优先；

2、对人才招聘有个人独到见解及人脉，擅长招聘渠道开发，熟悉当地求职者求职习惯；

3、了解一定的组织行为学；

4、擅长跨部门沟通，并具备良好的团队协作精神；

5、耐心、细致、有责任心，有足够的独立性；

6、性格开朗，积极主动，能承受较大工作压力。