急聘人力资源部招聘专

1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；
2、独立负责主管及以下***岗位的招聘甄选工作；
3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
4、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程；
5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；
6、完成部门负责人交办的其他工作

1、全日制本科及以上学历，
2、年龄28岁以下，具有人力资源管理相关工作经验优先；
3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力 
4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；
5、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；