招聘培训专员

1、根据公司发展、招聘需求，开拓多种招聘渠道，做好人员供给；

2、负责招聘渠道的维护和发布招聘信息 ；

3、执行招聘、甄选、面试，协同用人部门复试、选择、配置等工作；

4、制订并执行公司绩效管理制度，指导业务部门建立考核指标体系，确保绩效工作有序开展；

5、协助部门建立人员架构，审核公司薪酬、考勤、社保、公积金、奖金等；

6、监督劳动合同签订，组织受理劳动争议和员工投诉，降低劳动风险；

7、拟定公司各类人事***，及时传达公司内部管理要求，提升人力资源管理效能；

8、组织基层管理人员晋升、转正考核评价，做好员工发展的日常管理工作；

9、组织员工年终考核和职务职级评定工作。

职位要求：

1、大专以上学历，男女不限。

2、2年以上中高端岗位招聘经验，有制造业招聘经验的优先考虑；

3、有相关人力资源实操及管理经验；

4、能力突出者***。

职位要求：

1、大专以上学历，男女不限。

2、2年以上中高端岗位招聘经验，有制造业招聘经验的优先考虑；

3、有相关人力资源实操及管理经验；

4、能力突出者***。