岗位职责
1.制定相关人事管理制度、参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系等。
2.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，保证每个岗位能有胜任的员工。对不合格的员工进行解聘。
3.做好公司人事管理工作。
4.工作沟通：每日工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给公司各部门。
5.每日对全公司各部门及工厂进行巡查，发现无理由缺岗或不遵守劳动纪律的情况，进行监督和管理。
