岗位职责
工作职责：
1.全面主持部门工作，布置、指导、检查下属员工履行人力资源管理、劳动保护用品管理、制度建设等人事及后勤工作，确保工作高效有序开展；
2.组织制定企业人力资源战略规划；
3.组织编制人力资源规章制度，建立员工日常管理规范；
4.建立员工招聘和评估体系，组织人力资源的挖掘、储备工作；
5.建立公司员工培训体系，组织实施员工培训工作；
6.设计公司绩效考核方案并组织实施，并对绩效成果进行评估与管理；
7.做好公司薪酬状况的调整分析，为决策提供可参考依据；
8.制定企业人力成本预算并监督其执行情况；
9.负责薪酬体系的设计，并实施薪酬福利的管理工作；
10.定期实施员工关系维护，进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道；
11.与外部业务协作单位保持良好联系，协调有关政府部门、保险公司、监督部门的关系；
12.及时处理关于工伤员工的各类事项，关注其身心健康；
13.做好员工离职与劳动纠纷的处理，并定期向公司领导提交报告；
14.提供各类人力资源统计数据与分析表；
15.加强与其他部门业务的沟通，在工作时间内应自觉并优先完成其他部门有业务要求的任务；
16.服从公司管理，完成领导交办的其他工作。
