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为进一步优化我县人才队伍结构，加强人才队伍建设，助力乡村振兴发展，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发[2011]155号）和《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》（百政发[2012]30号）等文件精神，结合我县实际，现将我县2024年公开招聘急需紧缺人才有关事项公告如下：
一、招聘条件和服务年限
（一）招聘条件
1.遵守宪法、法律和职业道德，具有良好的思想品德。
2.国家承认本科学历并取得学士学位以上（应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表），符合招聘岗位要求的其它条件。
3.年龄在18周岁以上、35周岁以下。
4.热爱乡镇基层工作，身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。
（二）服务年限：在本岗位服务最低年限为5年（含试用期）
（三）具有下列情形之一的人员，不列入招聘范围：
1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的。
2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的。
3.已录（聘）为机关事业单位工作人员的。
4.现役军人。
5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
本次招聘有关资格条件的时间计算，均以2024年11月9日为截止日期，年限按足年足月累计（例如，18周岁以上、35周岁以下，即为1988年11月9日至2006年11月9日期间出生）。
二、招聘程序
本次公开招聘按照制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、确定拟聘人选、办理聘用手续、签订聘用合同等程序依次进行。
三、报名方法
（一）报名方式
采取现场报名方式。
（二）报名时间和地点
1.时间：2024年11月9日（星期六）9:00－16:00
地点：桂林国际会展中心5、6号展厅外广场（广西壮族自治区桂林市临桂区三元路10号）
2.时间：2024年11月11日-15日（8:30－12:0015:30－18:00）
地点：那坡县人力资源和社会保障局5楼事业股（仅限于生源地或户籍为那坡县人员的报考人员）
（三）报名手续
1.提交材料。
报名时须持本人有效身份证原件、毕业证原件、学历学位证原件、教育部学历证书电子注册备案表一份（登录学信网查询并打印）、个人简历、招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料原件，并提供上述证件复印件各一份。
2.本人现场报名并填写《报名登记表》，所填写的信息必须真实完整，否则后果自负。
四、面试
（一）确定进入面试人选
面试实施单位根据岗位报名人员确定面试人员，面试由那坡县人力资源和社会保障局组织实施。
面试实施单位通过百色人才网发布面试资格审查公告，公布面试人选名单。
面试时间：具体时间另行通知
面试地点：具体地点另行通知
（二）面试资格审查
进入面试人员需提供全部报名所需原件，如本人身份证、毕业证、学历学位证以及岗位要求的其他资格条件等证件原件。如在面试资格审查期间应聘人员无法提供相关证件原件，或者提供的材料不齐全、不真实，招聘工作小组有权取消其面试资格，所有责任由应聘者承担。
面试采取结构化面试方法进行，面试成绩满分为100分。主要测试面试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。
面试合格分数线为60分。其中，岗位计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，该岗位考生成绩须达到70分以上方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分以上分值的，取消该岗位的招聘计划。
五、体检与考核
（一）体检
1.面试结束后，根据面试成绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定体检人员名单。同一职位面试成绩相同的，以“综合分析能力”项成绩高的确定为体检、考察人选。如还不能区分的，以此类推，产生体检、考察人选。由县人力资源和社会保障局组织体检人员到具有资质的医院进行体检。
2.体检的项目和标准参照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）》（桂人社规[2024]3号）等执行。
（二）考核
1.体检合格后，根据面试成绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定考核名单。考核工作由县人力资源和社会保障局具体组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。考核中出现不合格者，从报考同一职位的其他人员按总成绩的排序依次递补。
2.考核工作结束后，经招聘工作领导小组研究，根据面试成绩、体检结果、考核结果择优按招聘岗位数确定拟聘用人选。
六、审批与聘用
（一）审批
确定拟聘人选后，按程序在百色人才网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，按规定程序报招聘工作领导小组审批同意后，办理聘用、入编等手续，并上报市人力资源和社会保障局备案。
（二）聘用
县招聘工作领导小组审批后，用人单位和拟聘用人员按照《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》（百政发[2012]30号）有关条款办理有关手续。拟聘用人员名单公布后放弃的，不再进行递补。
七、加强领导，严肃纪律
（一）高度重视公开招聘工作，成立招聘工作机构。招聘工作领导小组要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对此次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作合法有序开展。
（二）实行回避制度。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（三）面试命题必须严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。
（四）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理。
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.应聘人员在面试考核过程中作弊的；
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试考核过程中参与作弊的；
4.招聘工作人员故意泄露面试题目的；
5.政府人事行政部门等工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的；
6.违反《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》规定其他情形的。
对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消聘用资格；已聘用的人员，解除聘用合同，予以清退。
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。
（五）严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
八、诚信管理
对有以下情形的，将记入诚信档案，诚信档案供招聘单位聘用考察时参考。
（一）发布面试资格审查公告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。
（二）发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考核环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年；累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年；在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。
（三）报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。
（四）报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。
九、其他事项
（一）本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本数。
（二）报考人员在报考期间，应及时了解百色人才网“通知公告”栏发布的最新情况，并保持通讯工具畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。


那坡县人力资源和社会保障局
2024年11月5日

来源链接：https://bs.gxrc.com/Article/info/3c885bfa-06f8-4a9d-85d3-56c32a3a0142

日期：2024/11/15 9:46:04

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