急聘培训总监

1、制定年度餐饮人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

7、建设、发展、宣传企业文化。

1）公司全面培训体系搭建能力：包含内部讲师体系、课程体系和运营体系搭建等。
2）培训课程研发能力；
3）培训的授课能力，能担当部分课程的讲授；
4）培训文案策划能力，善于撰写一些大型项目培训的培训策划书；
5）较强的沟通推行能力，能够将制度落地，能够推行培训的实施反馈等；
6）人力资源招聘、绩效等相关人力资源专业能力，比如能从职业规划角度、从绩效能力素质模型角度健全公司课程体系，实施具体培训项目等；
7）能够从公司发展战略来制定培训计划和统筹预算能力；
8）能够建立影响力，同时将培训做好宣传，将培训变为生产力，才能争取到老板的更多支持；
9）不断学习创新的能力，适应社会快速发展步伐等等。